Noi ocupații în COR (sustenabilitate, gemologie): Ce aduce Ordinul 629/372/2026?
Prin Ordinul nr. 629/372/2026, se introduc cinci noi ocupații în nomenclatorul oficial, răspunzând astfel unor nevoi specifice din economie.
Ce prevede?
Actul normativ adaugă în Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) cinci noi funcții, cu codurile aferente. Această actualizare permite angajatorilor să încadreze oficial personal pe aceste posturi, să încheie contracte individuale de muncă folosind denumirea corectă și să le raporteze corespunzător în sistemul REVISAL. Noile ocupații recunoscute oficial sunt: asistent pastoral (cod 263649), expert economie circulară (cod 242243), specialist dezvoltare durabilă (cod 242242), specialist economie circulară (cod 213313) și tehnician gemolog (cod 311945).
Introducerea ocupațiilor de expert economie circulară, specialist dezvoltare durabilă și specialist economie circulară reflectă alinierea la tendințele europene și la cerințele de raportare non-financiară (ESG). Companiile pot acum să formalizeze roluri dedicate implementării strategiilor de sustenabilitate, optimizării utilizării resurselor și conformării cu noile directive de mediu. Aceste funcții devin necesare pentru organizațiile care doresc să își gestioneze impactul ecologic și să își consolideze guvernanța corporativă.
Celelalte două ocupații răspund unor nevoi de nișă. Funcția de tehnician gemolog oferă un cadru formal pentru specialiștii din industria bijuteriilor și a pietrelor prețioase, responsabili cu identificarea, evaluarea și certificarea acestora. Ocupația de asistent pastoral vizează în principal organizațiile de cult, permițând încadrarea legală a personalului care oferă suport în activitățile religioase și comunitare.
Cui se aplică?
Ordinul se aplică tuturor angajatorilor din România, întrucât COR este nomenclatorul unic și obligatoriu la nivel național. În mod particular, actul normativ prezintă un interes direct pentru următoarele categorii de companii:
- Companiile mari și multinaționalele care implementează strategii de sustenabilitate și rapoarte ESG.
- Firmele de consultanță în domeniul mediului, economiei circulare și dezvoltării durabile.
- Producătorii și comercianții de bijuterii și pietre prețioase.
- Organizațiile de cult și entitățile non-profit cu profil religios.
- Departamentele de Resurse Umane din orice companie, care trebuie să utilizeze codurile COR corecte la încheierea contractelor de muncă și în raportările REVISAL.
Ce trebuie să faci?
- Analizează relevanța noilor ocupații pentru structura organizațională actuală sau viitoare, în special în departamentele de sustenabilitate, mediu sau CSR.
- Actualizează nomenclatorul intern de funcții și procedurile de HR pentru a reflecta noile coduri COR, dacă angajezi sau plănuiești să angajezi personal pe aceste posturi.
- Verifică încadrarea actuală a angajaților cu responsabilități în zona de economie circulară sau dezvoltare durabilă și, dacă este cazul, operează modificările contractuale necesare pentru a alinia funcția cu noul cod COR oficial.
Sursa: Monitorul Oficial, Partea I, nr. 598 din 22 iulie 2026.
Notă: Prezentul material are un caracter strict informativ și nu reprezintă consultanță juridică, fiscală sau de afaceri. Deoarece interpretarea și aplicarea dispozițiilor legale pot varia semnificativ în funcție de circumstanțele specifice fiecărei entități, vă recomandăm să solicitați asistență juridică de specialitate înainte de a adopta orice decizii operaționale bazate pe aceste modificări.